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公告 人事主任 - 行政公告 | 2023-09-15 | 點閱數： 186
主旨： 配合行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法（以下簡稱服勤辦法）等法規之施行，行政院及行政院人事行政總處【以下簡稱人事總處(含原行政院人事行政局，以下簡稱原人事局）】相關函釋停止適用一案，詳如說明，請查照轉知。
說明：
一、 依行政院 112 年 9 月 5 日院授人培字第 11230289051 號函及人事總處 112 年 9 月 5 日總處培字第 11230289052 號函辦理，並檢附原函影本（含附件）各 1 份。
二、 查 111 年 6 月 22 日修正公布之公務人員保障法（以下簡稱保障法）第 23 條規定，及行政院 111 年 12 月 21 日訂定發布服勤辦法、各機關加班費支給辦法（以下簡稱支給辦法），並均自 112 年 1 月 1 日施行，有關服勤、加班補休等相關事項自 112 年 1 月 1 日起即應依上開相關規定辦理。
三、 行政院及人事總處（含原人事局）函釋停止適用情形，說明如下：
(一) 行政院：
１、 行政院 74 年 9 月 17 日台七十四人政叁字第 27925 號函（按，有關彈性調整放假期日之工作時間，及放假期日如遇星期例假日次日補假等問題），及該院歷次有關服勤、加班補休函釋與說明二所列法規未合部分，自 112 年 9 月 5 日停止適用。
２、 有關加班補休及其他項補休期限，如加班或其他項補休之要件事實發生於 112 年 1 月 1 日以後，加班補休應依保障法第 23 條、支給辦法第 6 條規定，其他項補休依行政院 112 年 2 月 6 日院授人培字 1123024309 號函規定辦理（按，本府 112 年 2 月 9 日府人考字第 1120030111 號函計達）；事實發生於 111 年 12 月 31 日以前者，補休期限仍依該院 107 年 4 月 11 日院授人培字第 1070037508 號函辦理，其補休期限為 1 年，爰上開行政院 107 年 4 月 11 日函自 113 年 1 月 1 日停止適用，本府 107 年 4 月 16 日府人考字 1070084791 號函亦自 113 年 1 月 1 日停止適用。
(二) 人事總處（含原人事局）：
１、 原人事局 79 年 6 月 2 日七十九局叁字第 20732 號函等 16 則函釋（詳如附件「原行政院人事行政局相關函釋停止適用一覽表」），及其他原人事局及人事總處歷次有關服勤、加班補休函釋與說明二所列法規未合部分，自 112 年 9 月 5 日停止適用。
２、 有關遷調人員於原服務機關未休畢之加班補休得否至新任職機關續行補休疑義，如加班事實發生於 112 年 1 月 1 日以後，應依保障法第 23 條及支給辦法第 6 條等相關規定辦理；加班事實發生於 111 年 12 月 31 日以前者，仍依原人事局 95 年 12 月 12 日局考字第 0950032962 號書函辦理，且依停止適用前之各機關加班費支給要點第 3 點規定，其補休期限為 1 年，爰上開原人事局 95 年 12 月 12 日書函自 113 年 1 月 1 日停止適用。

 

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