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公告 人事主任 - 行政公告 | 2022-02-24 | 點閱數： 624
 
(一) 試辦期間：自 111 年 3 月 1 日起至同年 12 月 31 日止。
(二) 試辦對象：
１、 公務人員、聘僱人員：加班餘數合併計算規則同本府規定，同一月份之加班未滿 1 小時或超過 1 小時之餘數得合併計算，再以「小時」為單位，合併後未滿 1 小時之餘數，不再計算。至不同月份之加班未滿 1 小時之餘數，不得合併計算。加班之補償以補休為主。
２、 適用勞動基準法人員：加班費計算至分鐘，依據勞動基準法第 24 條、第 30 條及第 32-1 條規定，勞工出勤應逐日記載勞工出勤情形至分鐘止，如雇主延長勞工工作時間者，應給予延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。補休時數計算，參照前開公務人員加班餘數計算方式，惟未滿 1 小時之加班餘數應依勞動基準法規定核發加班費部分，由各校相關業務費支應。
３、 兼行政教師：加班餘數併計同前開公務人員規定，惟加班補償以補休為主並課務自理。
４、 教師(含代理教師)：因上下班無需刷卡且工作以教學為主，如係經學校指派辦理專案性工作且事先簽奉核准加班者，應有刷卡或簽到退紀錄以為佐證，加班餘數併計參照前開公務人員規定，加班之補償以補休為主並課務自理。
５、 上開人員加班事由如係辦理專案性業務(本局或其機關委託辦理專案性業務、活動或工程)或課後輔導、課後照顧與課後社團等業務(以下簡稱代收代付款項業務)，始得依各該專案性業務、代收代付款項業務之支領加班費規範，支領加班費。
６、 另教師如於非上班時間出勤或例假日奉派出差，仍依本府 110 年 1 月 29 日府教中字第 1100025040 號函規定辦理。
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