一、性騷擾之定義 (一)受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 (二)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 二、各機關學校，應採取立即有效之糾正及補救措施： (一)因接獲申訴而知悉時 1.考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免性騷擾情形再度發生。 2.提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。 3.啟動調查程序，對性騷擾事件之相關人員進行訪談或適當之調查程序。 (二)因其他情形而知悉時 1.就相關事實進行必要之釐清及查證。 2.告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助其提起申訴。 3.提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。 4.對相關人員適度調整工作內容或工作場所。

三、職場性騷擾申訴窗口：本校人事室

申訴電話：03-4711752#710

申訴傳真：03-4711934

申訴信箱： ahom8069@gmail.com